EVP (Employee Value Proposition)

Je vacature staat al weken open en de kandidaten die wel reageren, passen niet bij wat je zoekt. Misschien vertrekt een nieuwe medewerker precies wanneer die nét is ingewerkt. Dan is de kans groot dat je wervingsverhaal niet meer aansluit op wat er binnen je organisatie werkelijk gebeurt.

Een EVP brengt dat weer bij elkaar. Het wordt een wervingsverhaal maar ook een koersdocument voor je hele organisatie.

Wat is een EVP?

In een EVP breng ik in kaart wat jouw organisatie uniek maakt als werkgever. Dat levert een EVP op die klopt, bruikbaar is voor werving, onboarding, arbeidsmarktcommunicatie en als briefing voor een webdeveloper.

Een EVP is het antwoord op één vraag: wat biedt jouw bedrijf een medewerker, en wat vraag je daar zelf voor terug. Ik bouw dat verhaal op na een uitgebreide analyse van je bedrijfscultuur.

.

Je krijgt:

  • Gericht werven op kandidaten die daadwerkelijk bij je cultuur passen
  • Een gedeelde, concrete taal voor recruiters en marketeers bij vacatureteksten en wervingscampagnes
  • Een eenduidig verhaal voor je MT over wat de organisatie belooft aan medewerkers
  • Een onboarding die vanaf dag één waarmaakt wat er beloofd wordt
  • Een intern koersdocument waar je op terugvalt bij bedrijfskeuzes
  • Minder verloop doordat verwachting en werkelijkheid op elkaar aansluiten

Zo werkt het

  • Ik start met een uitgebreide analyse van de bedrijfscultuur
  • Daarvoor kom ik in je organisatie om mee te kijken
  • Ik beschrijf wat jouw bedrijf onderscheidend maakt en wat medewerkers echt drijft om te blijven
  • Ik toets dat bij jou en bij een aantal mensen uit de organisatie
  • Ik werk dit uit tot concrete, bruikbare taal, geen abstracte kernwaarden

Zo lever ik het op

Je krijgt een compact EVP-document dat dient als bronbestand voor alles wat je daarna communiceert, direct te bespreken met recruiters, marketeers, AI en je MT.

Benieuwd hoe een EVP bij jouw situatie past? Ik denk graag met je mee.

Contact of meer informatie?

Is je interesse gewekt en wil je meer weten over Koers en Cultuur of het EVP? Neem dan zeker even contact op!

Bellen, mailen of appen kan ook

Annette Fielmich 

Annette@koersencultuur.nl

0648181649

Veelgestelde Vragen

Nog vragen over een EVP? Hieronder de meest gestelde.

Wat is een EVP en waar kan ik dat voor gebruiken

Een EVP (Employer Value Proposition) is het antwoord op de vraag: wat biedt jouw organisatie een medewerker, en wat vraag je daarvoor terug. Bij mij is dat geen verzonnen wervingsverhaal, maar een document gebouwd op een echte cultuuranalyse.

 

Heb ik eerst een cultuuranalyse nodig voordat ik een EVP kan laten maken

Nee. Een EVP-traject bevat zijn eigen uitgebreide analyse van de bedrijfscultuur. Je hoeft dus niet eerst een losse Cultuuranalyse te laten doen.

Is een EVP alleen bedoeld voor werving?

Nee. Een EVP werkt als wervingsinstrument, maar functioneert net zo goed als intern koersdocument voor onboarding, beoordelingsgesprekken en dagelijkse keuzes binnen je bestaande team.

Wat maakt een EVP anders dan een standaard werkgeversverhaal?

Een EVP is gebouwd op wat er bij jouw organisatie concreet gebeurt, niet op algemene zinnen die bij elk bedrijf zouden passen. Dat maakt het bruikbaar en geloofwaardig, in plaats van marketingtaal.