EVP (Employer Value Proposition)

Een EVP dat klopt met hoe er in je organisatie dagelijks gewerkt wordt, opgehaald bij je eigen mensen.

Je vacaturetekst vertelt het ene verhaal over jullie als werkgever, en de collega die een nieuwe medewerker inwerkt vertelt een ander verhaal. Een nieuwe medewerker merkt dat verschil in de eerste weken. Ondertussen schrijft je recruiter of marketeer een vacaturetekst zonder te weten wat jullie als werkgever echt te bieden hebben.

Wat staat er in een EVP?

In een EVP beschrijf ik wat het werken bij jouw organisatie inhoudt, op basis van één-op-één gesprekken met je medewerkers. Wat je in werving en selectie vertelt, leg ik naast wat een nieuwe medewerker in de eerste maanden meemaakt, omdat een nieuwe medewerker daar merkt of het verhaal klopt. Zo weet een kandidaat vooraf waarvoor hij kiest.

Wat je krijgt

  • Een EVP-document dat is opgebouwd uit gesprekken met je eigen medewerkers, met concrete voorbeelden uit jullie dagelijkse werk.
  • Eén verhaal over jullie als werkgever, dat terugkomt in je vacatureteksten en in je sollicitatiegesprekken.
  • Een gedeelde taal voor recruiters en marketeers, ook bruikbaar als brontekst voor AI-tools bij vacatureteksten en campagnes.
  • Een koersdocument voor je MT, dat je ook gebruikt bij onboarding en beoordelingsgesprekken.

 

Van gesprek naar EVP

  • Ik start met het vormen van een beeld van jullie bedrijfscultuur
  • Daarvoor kom ik in je organisatie om mee te kijken hoe jullie dagelijks werken
  • Ik ga in gesprek met verschillende medewerkers, één op één. Ik spreek met hen over wat hen echt drijft om te blijven of juist om te vertrekken
  • Ik sluit aan bij een MT overleg 
  • Waar dat het beeld scherper maakt, toets ik het aan cijfers zoals verloop of exitgesprekken (indien aanwezig)
  • Ik werk dit uit tot een EVP in concrete, bruikbare taal. 

Een EVP-traject duurt meestal 6 tot 8 weken, afhankelijk van de grootte van je organisatie en hoeveel mensen ik spreek.

Zo lever ik het EVP op

Een concreet EVP helpt je ook om gevonden te worden in AI-tools als ChatGPT en Perplexity. Kandidaten vragen zo'n tool steeds vaker hoe het is om bij een bedrijf te werken. De tool neemt vooral beweringen over die concreet en te onderbouwen zijn.

Een AI-tool legt je werkgeversverhaal ook naast reviews en posts van je medewerkers, dus een verhaal dat niet klopt valt direct op. Omdat elke zin in je EVP terug te voeren is op wat er in je organisatie gebeurt, is je EVP een stevige basis voor die vindbaarheid. Meer daarover lees je in mijn blog over een eerlijk EVP en vindbaarheid in AI-tools.

Twijfel je nog?

Twijfel je of een EVP nu het juiste traject is? Laten we kennismaken, dan maak ik een quickscan en denk ik daarna met je mee wat de beste eerste stap is.

Contact, meer informatie of kennismaken?

Annette Fielmich: annette@koersencultuur.nl

Tel: 0626563480

Veelgestelde Vragen

Nog vragen over een EVP? Hieronder de meest gestelde.

Wat maakt een EVP van Koers en Cultuur anders dan een standaard werkgeversverhaal?

Als cultuurstrateeg haal ik een EVP op uit één op één gesprekken met jouw medewerkers en dus niet uit een enquête of werknemersonderzoek. Dat maakt het bruikbaar en geloofwaardig. Het EVP beschrijft wat er bij jouw organisatie daadwerkelijk gebeurt, zodat nieuwe medewerkers daarin geworven kunnen worden. Ik voer het traject bovendien zelf uit, van het eerste gesprek tot het opgeleverde document, zonder overdracht tussen verschillende specialisten. Daarnaast blijft het ook na oplevering bruikbaar als intern kompas voor je MT, niet alleen als wervingstekst.

Wat is een EVP en waar kan ik dat voor gebruiken?

Een EVP (Employer Value Proposition) is het antwoord op de vraag: wat biedt jouw organisatie een medewerker, en wat vraag je daarvoor terug. Bij mij is dat geen verzonnen wervingsverhaal, maar een document gebouwd op een echte cultuuranalyse.

Is een EVP alleen bedoeld voor werving?

Nee. Een EVP werkt als wervingsinstrument, maar functioneert net zo goed als intern koersdocument voor onboarding, beoordelingsgesprekken en dagelijkse keuzes binnen je bestaande team.

Heb ik eerst een cultuuranalyse nodig voordat het EVP-traject begint?

Nee, dat hoef je niet apart te regelen. De cultuuranalyse zit standaard in het EVP-traject inbegrepen als eerste stap. Ik voer die analyse zelf uit voordat ik met het ontwerp van het EVP begin, zodat je niet eerst een los traject moet laten doen en daarna pas kunt starten met het EVP. Heb je de analyse al eerder bij mij laten doen, dan bouw ik daarop voort in plaats van opnieuw te beginnen. Voor iedereen die start zonder eerdere analyse geldt dat die stap gewoon onderdeel is van het traject dat je bij me afneemt.

 

Helpt een EVP om gevonden te worden in ChatGPT?

Ja. AI-tools als ChatGPT en Perplexity nemen vooral concrete, onderbouwde informatie over in hun antwoorden. Een EVP waarin elke bewering terug te voeren is op een cijfer, een beleid of een gesprek levert precies die informatie. De tool vergelijkt je werkgeversverhaal ook met reviews van medewerkers, dus eerlijkheid telt net zo zwaar als vindbaarheid.