Van Quickscan tot Cultuurtraject: Dit kan ik voor je doen

Nee, maar ik raad het wel aan. In minder dan een uur weet je waar je organisatie staat en of een vervolgstap zin heeft, zonder dat je meteen een traject aangaat.

Dat kan. Bij een cultuurtraject begin ik met een analyse van de schakels waar we aan werken. Bij een EVP zit de analyse standaard in het traject als eerste stap. Zo bouw je nooit op aannames.

Twijfel je, begin dan met de quickscan. Na dat gesprek adviseer ik je over de logische vervolgstap.

Een cultuuranalyse is eenmalig en toetst per schakel hoe je organisatie is vormgegeven en of dat past bij de praktijk. Een cultuurtraject bouwt daarop voort. Ik word dan voor langere tijd onderdeel van je organisatie om de structuur aan te brengen waar het schuurt.

Ja, bij het cultuurtraject. Je kiest één of meer schakels, bijvoorbeeld werving of onboarding, zodat het bereik overzichtelijk blijft en de kosten beperkt blijven. De cultuuranalyse kijkt altijd naar alle zes de schakels.