Cultuurtraject

Samen met je team werken we aan de praktische invoering van nieuwe structuren, zodat je organisatie klaar is voor groei.

Wat is een cultuurtraject?

Met het cultuurtraject begeleid ik je bij het invoeren van nieuwe structuren in je organisatie, gebouwd op de cultuur die er al is. Een structuur die aansluit bij wat er al leeft, blijft staan. Een structuur die dat niet doet, wordt door de organisatie vroeg of laat weer teruggeduwd naar het oude.

Ik begin met een analyse van de huidige cultuur en de knelpunten in de bestaande structuur. Vanuit dat beeld bouw ik samen met jou aan een structuur die de groei van je organisatie aanjaagt in plaats van vertraagt.

Het resultaat is een verandering die beklijft. Ik doe dit met mijn handen in de klei: geen structuur op papier, maar een cultuur die in de praktijk wordt gedragen door de mensen die er dagelijks mee werken.

Je krijgt

  • Een structuur die aansluit bij de cultuur die er al is, en die daardoor blijft staan
  • Inzicht in de knelpunten die de huidige structuur remmen
  • Een concreet plan voor de invoering van nieuwe structuren
  • Draagvlak bij de mensen die er dagelijks mee werken
  • Een organisatie die kan groeien zonder dat de cultuur daaronder breekt

Zo werkt het

  • Ik start met een analyse van de cultuur die er al is, inclusief de knelpunten in de bestaande structuur
  • De nieuwe structuur bouw ik op wat er al leeft in je organisatie
  • Ik sluit aan bij je MT en voer gesprekken met sleutelpersonen, zodat de top voorleeft wat er van de werkvloer wordt gevraagd
  • De mensen die er dagelijks mee werken worden actief betrokken, zodat de structuur ook echt gedragen wordt
  • Stap voor stap werk ik toe naar een structuur die de groei van je organisatie ondersteunt

Een structuur staat of valt met het MT. Ik ben de spiegel en ik check of de top voorleeft wat ze van de werkvloer vragen, want zonder dat voorbeeld zakt elke structuur na verloop van tijd terug naar het oude patroon.

Benieuwd wat een cultuurtraject voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op.

Vraag een cultuurtraject aan

Bellen of appen kan ook

Annette Fielmich

Tel: 0648181649

Veelgestelde Vragen

Hoe lang duurt een cultuurtraject?

Dat verschilt per organisatie en hangt af van waar je vandaan komt en hoe diep de verandering moet zijn. We bepalen samen een realistisch tempo. 

 

Wat is het verschil tussen een cultuurtraject en een cultuuranalyse?

Een cultuuranalyse is eenmalig: een onderzoek naar wat er nu speelt. Een cultuurtraject bouwt daarop voort. Ik word dan voor langere tijd onderdeel van je organisatie om de verandering ook echt te begeleiden.

Is het MT verplicht om actief mee te doen?

Ja, dat is bewust. Structuur die niet wordt voorgeleefd door de top, wordt door de organisatie vroeg of laat teruggeduwd naar het oude. Zonder eigenaarschap van het MT heeft een cultuurtraject geen kans van slagen.

Wat als de verandering weerstand oproept?

Dat hoort erbij. Ik werk alleen in een omgeving van wederzijds vertrouwen waar dat, met respect voor elkaar, uitgesproken mag worden. Weerstand is geen reden om te stoppen, maar om het gesprek aan te gaan.