Cultuurtraject

Samen met je team bouwen we schakel voor schakel aan structuur die past bij je organisatie.

Wat is een cultuurtraject?

Met het cultuurtraject begeleid ik je bij het aanbrengen van structuur op de schakels van je organisatie waar het schuurt. Die structuur bouw ik op de cultuur die er al is. Structuur die aansluit bij wat er al leeft blijft staan. Structuur die dat niet doet wordt door de organisatie vroeg of laat teruggeduwd naar het oude en vraagt dus om aanpassing.

Je kiest zelf waar we beginnen, bij alle zes de schakels of bij één schakel, bijvoorbeeld werving of onboarding. Dat maakt het traject schaalbaar en hou je grip op de kosten. Ik kijk daarbij ook wat de aangrenzende schakels ervan merken, zodat de oorzaak niet buiten beeld blijft. Daarna ga je zelf verder of pak je later de volgende schakel op.

Ik begin met een analyse van de gekozen schakels, waarin ik toets hoe ze zijn vormgegeven en of dat past bij de praktijk. Vanuit dat beeld bouw ik samen met jou aan structuur die de groei van je organisatie aanjaagt in plaats van vertraagt.

Waar dat helpt voer ik ook het praktische werk mee uit, bijvoorbeeld bij werving en onboarding. We zetten dan samen de eerste vacature of de eerste onboarding op en voeren die uit, waarna je team het overneemt. Zo blijft je organisatie eigenaar van wat er is gebouwd. Uitvoering hoort bij een cultuurtraject en wordt niet los aangeboden.

Ik doe dit met mijn handen in de klei, samen met de mensen die er dagelijks mee werken.

Je krijgt

  • Een structuur die past bij jouw organisatie
  • Inzicht in de knelpunten per schakel
  • Een concreet plan voor het aanbrengen van structuur
  • Waar dat helpt hulp bij de praktische uitvoering, zoals werving en onboarding
  • Draagvlak bij de mensen die er dagelijks mee werken
  • Een organisatie die kan groeien zonder dat de cultuur daaronder breekt

Zo werkt het

Ik start met een analyse van de gekozen schakels, inclusief wat de aangrenzende schakels ervan merken

  • Ik ontwerp de structuur op basis van wat de analyse laat zien
  • Ik sluit aan bij je MT en voer gesprekken met sleutelpersonen, zodat de top voorleeft wat er van de werkvloer wordt gevraagd
  • Ik betrek de mensen die er dagelijks mee werken actief, zodat de structuur ook echt gedragen wordt
  • Waar nodig voeren we het praktische werk samen uit, waarna je team het overneemt
  • Stap voor stap werk ik toe naar structuur die de groei van je organisatie ondersteunt

 

Een structuur staat of valt met het MT. Ik ben de spiegel en ik check of de top voorleeft wat ze van de werkvloer vragen, want zonder dat voorbeeld zakt elke structuur na verloop van tijd terug naar het oude patroon.

Benieuwd wat een cultuurtraject voor jouw organisatie kan betekenen? Neem gerust contact op.

Twijfel je nog?

Wil je voordat we in gesprek gaan alvast een eerste indruk? Doe de gratis cultuurcheck en ontdek welke schakel in je organisatie om aandacht vraagt.

Contact of meer informatie?

Wil je weten of een Cultuurtraject bij jouw organisatie past? Neem contact op.

Annette Fielmich: annette@koersencultuur.nl

Tel: 0626563480

Veelgestelde Vragen

Hoe lang duurt een cultuurtraject?

Dat verschilt per organisatie en hangt af van waar je vandaan komt en hoe diep de verandering moet zijn. We bepalen samen een realistisch tempo. 

 

Wat is het verschil tussen een cultuurtraject en een cultuuranalyse?

Een cultuuranalyse is eenmalig: een onderzoek naar wat er nu speelt. Een cultuurtraject bouwt daarop voort. Ik word dan voor langere tijd onderdeel van je organisatie om de verandering ook echt te begeleiden.

Is het MT verplicht om actief mee te doen?

Ja, dat is bewust. Structuur die niet wordt voorgeleefd door de top, wordt door de organisatie vroeg of laat teruggeduwd naar het oude. Zonder eigenaarschap van het MT heeft een cultuurtraject geen kans van slagen.

Wat als de verandering weerstand oproept?

Dat hoort erbij. Ik werk alleen in een omgeving van wederzijds vertrouwen waar dat, met respect voor elkaar, uitgesproken mag worden. Weerstand laat zien waar het gesprek nog gevoerd moet worden

Kan ik met één schakel beginnen?

Je kiest één of meer schakels, de buurschakels blijven in beeld en de kosten blijven beperkt.

Voer je ook zelf uit?

Ja, alleen binnen een cultuurtraject kan ik operationeel werving en selectie oppakken. Ook opleiding en ontwikkeling mbt kernwaardes en normgedrag kan ik oppakken. Onboarding en leiderschap doe ik, ivm het belang van de voorbeeldrol, samen met het team.